Мы рады сообщить, что впервые за долгое время публикуем отчёт с результатами работы команды Aim clo. Мы возвращаем эту традицию и теперь будем ежемесячно делиться с вами главными новостями компании и планами на будущее. Такие доклады не только позволяют увидеть, какую колоссальную работу мы провели, но и показывают, каких высоких результатов мы можем добиться все вместе, следуя общей цели - создавать одежду, которая дарит людям яркие эмоции каждый день.

На данный момент в нашей команде 119 человек, из них 18 — сотрудники Питерского подразделения, и 101 — Новосибирского. Это самая высокая цифра за все время существования компании. По сравнению с маем предыдущего года мы приросли на 26 новых мест.
В прошлом месяце к нам присоединилось 6 новых сотрудников:

• Операторы вязального оборудования: Долгушина Марина и Бондаренко Анжелика;
• Оператор швейного оборудования: Кокорина Светлана;
• Специалист по роспуску брака: Каурова Марина;
• Специалист отдела качества: Герасимова Юлия;
• Маркетолог оптового направления: Осипова Александра.

Коллеги, поздравляем вас с вступлением в нашу большую семью. Желаем успехов и больших достижений в работе.

• В мае была запущена новая коллекция МИР. В дропе мы хотели передать тему единения: не важно, откуда мы, кто по национальности и как выглядим — мы все отличаемся, но нас объединяет одно — мы люди. Было очень волнительно перед началом продаж, но все сложилось удачно. Изделия были распроданы за несколько дней, и люди продолжают выстраиваться в очередь за новыми поступлениями. Подписчики оценили посыл, и коллекция получила очень хорошие отзывы в соцсетях.

• Еще одно событие, которое мы хотели бы отметить — фотосессия, которую отдел маркетинга провел в Краснодаре. В ней были запечатлены изделия из дропа МИР и предыдущих коллекций бренда. Будем с нетерпением ждать фотографии в новых постах в соцсетях Aim clo, а пока делимся снимками с бэкстейджа съемки.

• В коллективе отдела Маркетинга произошли большие изменения. Татьяна Сафонова - начальник отдела маркетинга стала мамой. Декрет Татьяны начался буквально 27 мая, в день, когда ее малыш появился на свет. Татьяна до последнего находилась в офисе и участвовала во всех процессах работы отдела. Сейчас за руль управления отдела встала Полина Русалеева - Ведущий маркетолог компании. С большой ответственностью и самоотдачей Полина выполняет работу. Желаем Полине успехов, терпения и больших результатов, мы уверены, что все получится.

• Второй новостью отдел отметил выход в офис компании нового маркетолога оптового направления — Осиповой Александры. Теперь подразделение насчитывает 9 человек (сотрудники офиса и аутсорса). Маркетинг компании — это мощная машина, которой мы гордимся. Она является важной структурой нашей компании.

• И приоткрывая завесу тайны, рады сообщить, что в августе 2022 года мы планируем запустить премиальную линейку трикотажа из кашемира. Это будут абсолютно новые хитовые модели, исполненные из пряжи премиум класса. А пока мы ждем партию пряжи из Китая, отдел маркетинга в полную силу разрабатывает концепцию подачи этой новости для наших покупателей.

Наша компания растет, и у Aim clo появляется все больше новых партнеров. Мы работаем над тем, чтобы продажи продолжали увеличиваться, а оптовое направление развивалось еще стремительнее. Что сделано для этого:

• Отдел продаж начал проводить с партнерами онлайн-встречи. Они проходят в нашем шоу-руме, где менеджеры презентуют ассортимент Aim clo. Такой формат общения с клиентами получает хороший отклик и способствует хорошим продажам.
• Руководитель оптового направления Хансман Анна провела 2 обучения в отделе продаж. Они были посвящены выявлению истинных потребностей и спин-продажам;
• В отделе продаж появилась новая игра «Собери образ». В ней участвуют все сотрудники отдела, а выигравшая команда получает внутреннюю валюту AIMik. Цель игры — углубить знание ассортимента, сформировать умение сочетать вещи между собой, развить насмотренность, усилить командные качества, развить навык публичного выступления и самопрезентации, сформировать визуальный контент для общения с партнерами.

Текстильная продукция все больше пользуется спросом у наших покупателей. Уже 20% продаж приходятся на наш текстиль. В связи с этим в компании расширяется цех производства текстиля в дополнение к работе с подрядчиками. Закуплено новое оборудование:
6 швейных машин, машинка для пришивания пуговиц, утюжильный стол и самый долгожданный пресс. Делимся в галерее фотографиями наших новоселов.
Активно ведется поиск новых сотрудников: 3 швеи, технолог, упаковщица. Это означает, что теперь мы своими силами сможем производить такие сложные изделия как тренчи, пальто, жакеты.

Среди коллег производства был впервые проведен конкурс «Лучший сотрудник месяца».
В соревновании принимали участие следующие категории сотрудников:
Швея, Швея текстильного цеха, Оператор Кеттельного оборудования, Оператор вязального оборудования, Сотрудник ВТО и ОТК. На протяжении месяца коллеги соревновались на качество, скорость и отсутствие ошибок в работе. В конце месяца были подведены итоги и определены лучшие из лучших, ими стали:

• Вязальный цех - Сайфутдинова Нелли
• Швейный цех - Грищенко Елена
• Цех ВТО И ОТК - Тихонова Татьяна
• Кеттельный цех - Пясковская Валентина
• Текстильный цех - Великих Виктория

Поздравляем победителей и благодарим каждого сотрудника производства за эффективную работу, лояльность и самоотдачу. Теперь мы смело можем заявить, что в июне-июле планируем выйти на полную загрузку производства, чтобы на 100% быть к готовом к продуктивному сезону, ведь с таким производством нам по плечу самые амбициозные горизонты.

• За прошлый месяц наш уровень NPS - это метрика, которая показывает, насколько клиенты любят или не очень нашу компанию, в целом по компании вырос. В мае месяце она достигла результата 89% - это самый высокий показатель лояльности клиентов, начиная с начала года. Это значит, что мы стали предоставлять еще более качественные изделия и высокий сервис. Выросло количество людей, рассказывающих про нас своим знакомым и друзьям.
• С мая месяца наша компания взяла курс на улучшение внутренних коммуникаций и бизнес-процессов в компании. Мы начали глубже прорабатывать регламенты и инструкции компании, внедрять новые инструменты по замеру контроля качества работы наших сотрудников.

Май выдался богатым на теплую погоду в Сибири, количество именинников в коллективе, скорость выкупов новой коллекции и список новостей компании. Подводя итоги, можно смело отметить, что месяц был по-настоящему трудовым и отрадным.

В мае мы сосредоточились на внутренней эффективности компании, уже видим результаты и продолжаем прокачиваться на каждом уровне. Поэтому в такое турбулентное время мы крепко стоим на ногах и уверенно движемся вперед. И все это благодаря каждому сотруднику нашей большой команды Aim clo.